Qué modela realmente esta calculadora
Una buena calculadora de subidas funciona en ambos sentidos. Puedes conocer el porcentaje y necesitar el nuevo salario, conocer la nueva oferta y necesitar el porcentaje, o tener un objetivo y necesitar la subida requerida. Este espacio reúne esos casos y también muestra la variación mensual y la ajustada por inflación.
Cómo usar esta calculadora
Elige si conoces el porcentaje de subida o el salario nuevo u objetivo.
Introduce el salario anual actual usando una base coherente, como el salario bruto o el coste total para la empresa (CTC).
Revisa el incremento anual y mensual, el porcentaje de subida y, si lo deseas, la variación ajustada por inflación.
Dónde se utiliza
- •Comprobar una subida tras una evaluación de desempeño
- •Comparar un salario antiguo con una nueva oferta
- •Averiguar el porcentaje necesario para alcanzar un salario objetivo
Ejemplo: subida del 10 % sobre 60.000
Una subida del 10 % da un salario anual de 66.000, es decir, un aumento de 6.000 al año o de 500 al mes antes de impuestos y deducciones.
Supuestos y límites
- •Mantén el salario actual y el nuevo sobre la misma base. No compares el salario base con el CTC.
- •La calculadora no estima impuestos, beneficios sociales, retribución variable ni salario neto.
- •El ajuste por inflación es una comparación matemática con la tasa que introduces, no una previsión.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo el porcentaje de subida?+
Resta el salario antiguo al nuevo, divide entre el salario antiguo y multiplica por 100.
¿Puedo usar el salario mensual?+
El cálculo del porcentaje es el mismo, pero esta página indica que los importes monetarios son anuales. Convierte primero ambas cifras a la misma base anual.
¿El CTC es lo mismo que el salario neto?+
No. El CTC puede incluir costes para la empresa y beneficios que no se cobran como salario neto mensual.
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