월 기본급이 정해져 있을 때 급여 계산을 검산할 때
위에 표시된 가정을 바탕으로, 이런 유형의 작업에서 결과를 검산하는 용도로 활용하세요.
MAXScanner 계산기
초과근무 계산기
기본급, 근무 일정, 초과근무 시간, 가산율을 바탕으로 초과근무 시급과 초과근무 수당을 추정합니다.
실시간 편집 입력
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공식과 계산 과정
답을 만드는 관계식을 페이지에서 확인할 수 있습니다.
가정 표시
비율, 치수와 제한을 숨기지 않고 명시합니다.
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입력값
결과
예상 초과근무 수당 2,884.6154
기본 시급: 144.23077
초과근무 시급: 288.46154
초과근무 시간: 10
입력한 배율: 2배
계산 과정 보기
- 1. 월 예정 근무 시간 = 26 × 8 = 208.
- 2. 기본 시급 = 30,000 ÷ 208 = 144.23077.
- 3. 초과근무 시급 = 144.23077 × 2 = 288.46154.
- 4. 예상 초과근무 수당 = 288.46154 × 10 = 2,884.6154.
이 계산기는 법적 초과근무 해당 여부나 법정 배율을 판단하지 않습니다. 계약 및 급여 규정에 적용되는 근무 기준과 배율을 사용하세요.
월급을 월 예정 근무 시간으로 나누는 방식은 단순 산술 기준입니다. 급여 시스템에 따라 연봉 시간 산정 방식이 다를 수 있습니다.
추가 작업
공유 링크는 같은 입력값을 다시 엽니다. 최근 계산과 저장한 계산은 사이트 데이터를 지우지 않는 한 이 브라우저에 유지됩니다.
이 계산기 사용법
월 기본급과 월 근무일수, 하루 근무시간으로 단순 기준 시급을 구한 뒤, 입력한 초과근무 시간과 가산율을 적용해 초과근무 수당을 추정합니다. 이 도구는 초과근무 수당 지급 대상 여부나 법정 가산율을 판단하지 않습니다.
단계별 안내
- 1단계
월 기본급과 월 근무일수, 하루 근무시간을 입력하세요.
- 2단계
초과근무 시간과 해당 상황에 실제로 적용되는 가산율을 입력하세요.
- 3단계
산출된 기준 시급, 초과근무 시급, 예상 초과근무 수당을 대입 계산 과정과 함께 확인하세요.
결과 계산 방식
기준 시급 = 월 기본급 ÷ (월 근무일수 × 하루 근무시간); 초과근무 수당 = 기준 시급 × 가산율 × 초과근무 시간.
이 계산기가 유용한 경우
초과근무 시간이나 가산율을 달리하며 시나리오를 비교할 때
위에 표시된 가정을 바탕으로, 이런 유형의 작업에서 결과를 검산하는 용도로 활용하세요.
단순 소정근로시간 기준의 초과근무 수당을 대조할 때
위에 표시된 가정을 바탕으로, 이런 유형의 작업에서 결과를 검산하는 용도로 활용하세요.
자주 묻는 질문
이 계산기로 제가 법적으로 초과근무 수당을 받을 권리가 있는지 알 수 있나요?
아니요. 초과근무 수당 대상 여부와 필요한 시급은 관할 지역, 고용 형태, 계약 및 급여 규정에 따라 달라집니다. 이 도구는 입력한 값만 적용합니다.
기준 시급은 어떻게 산출되나요?
월 기본급을 월 근무일수 × 하루 소정근로시간으로 나눕니다. 일부 급여 시스템은 다른 월 급여 시간 기준을 사용하므로, 해당 사업장의 방식에 맞춰 확인하세요.
가산율을 직접 설정할 수 있는 이유는 무엇인가요?
보편적으로 적용되는 단일 초과근무 가산율은 없습니다. 확인하려는 상황에 해당하는 가산율을 입력하세요.
다른 계산이 필요하신가요?
질문, 단위 또는 가정이 바뀌면 계산기 라이브러리에서 다른 계산을 선택하세요.
전체 계산기 보기관련 계산기
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