定期的な勤務スケジュールの簡易集計
上に示した前提条件のもとで、この種の作業における確認用の数値として結果を活用してください。
MAXScanner 計算ツール
1日の労働時間と週の勤務日数から、週間・月間平均・年間の労働時間を計算します。
値を変更すると計算結果がすぐに更新されます。
答えにつながる関係式をページ上で確認できます。
率、寸法、制限を隠さず明示します。
キーワード違いの複製ではなく、実際に異なる次の計算へ進めます。
月換算と年換算は、全52週で同じ週間スケジュールが続くと仮定しています。休暇、祝日、休職は差し引いていません。
共有リンクでは同じ入力値を再現できます。最近の計算と保存した計算は、サイトデータを消去しない限りこのブラウザに残ります。
同じ勤務パターンが繰り返される場合の労働時間を、週間合計、52週換算の年間合計、月間平均に変換します。本ツールは「1日の労働時間 × 週の勤務日数」という単純なパターン向けで、日ごとの勤怠記録には対応していません。
1勤務日あたりの所定労働時間を入力します。
週の勤務日数を0〜7の整数で入力します。
週間労働時間に加え、52週換算の年間合計と月間平均の値を確認します。
週間労働時間 = 1日の労働時間 × 週の勤務日数;年間労働時間 = 週間労働時間 × 52;月間平均労働時間 = 年間労働時間 ÷ 12。
上に示した前提条件のもとで、この種の作業における確認用の数値として結果を活用してください。
上に示した前提条件のもとで、この種の作業における確認用の数値として結果を活用してください。
上に示した前提条件のもとで、この種の作業における確認用の数値として結果を活用してください。
週間労働時間 × 52 ÷ 12 で算出しているため、特定の暦月の正確な労働時間ではなく、年間を基にした平均値です。
いいえ。52週換算では、同じ勤務パターンが毎週繰り返されるものとして計算しています。
いいえ。本ツールでは勤務日数を、勤務を行うカレンダー上の日数として扱い、0〜7の整数のみを受け付けます。
質問、単位、前提条件が変わった場合は、計算機ライブラリから別の計算機に切り替えてください。
すべての計算機を見る計画メモ
1日の労働時間に週の勤務日数を掛けると週あたりの労働時間が求まります(8 × 5 = 40)。月間時間は週の時間 × 52 ÷ 12 で、週40時間なら173.33時間、年間時間は週の時間 × 52 で2,080時間です。給与計算や人事部門ではこうした切りの良い数値が使われますが、52週すべてを働くことが前提です。実際の暦の年や祝日、休暇によって合計は変わります。
52週の慣例では 8 × 5 × 52 = 2,080時間になります。2026年の暦には平日が261日あり、平日すべてで8時間働くと2,088時間です。2026年の米国連邦祝日11日はすべて平日に当たるため、これを除くと250日、つまり2,000時間になります。さらに有給休暇10日を差し引くと、実際に働く時間は1,920時間に減ります。どの数値が適切かは目的次第で、給与を時給に換算するなら2,080時間、実際の稼働能力を計画するなら少ないほうの数値を使います。
あくまで慣例で、40時間 × 52週です。暦の年は52週に1〜2日が加わり、2025年、2026年、2027年はいずれも平日が261日(1日8時間で2,088時間)、2028年は260日です。祝日や休暇を考慮すると、実際の労働時間はさらに少なくなります。
週40時間は、月平均で173.33時間、52週で年2,080時間になります。
有給休暇の時間数を、通常の1日の労働時間で割ります。40時間は、1日8時間勤務なら5日ですが、1日7.5時間なら5.33日です。
午前7:00から午後4:00までは、時計上9時間です。無給の昼休憩が1時間あれば有給時間は8時間で、5日間で40時間になります。休憩や夜勤をまたぐシフトは、シフト時間計算ツールで計算できます。
決まった数値はありません。米国の雇用主向け医療保険に関する規定では、IRSは平均して週30時間以上、または月130時間以上働く従業員をフルタイムとみなします。多くの企業は独自の規定で35〜40時間を採用しています。
米国の公正労働基準法(FLSA)では、適用対象の非免除従業員には、1週間の労働が40時間を超える分について通常賃金の1.5倍以上が支払われます。州や契約によっては1日単位の上限が加わることもあります。残業代は残業代計算ツールで計算できます。
手法・編集のレビュー日:2026-10-18。上記のシナリオの正確な値は、実際の計算機の入力欄と表示された計算過程を正としてください。
以下の計算機は同じ作業の文脈を共有しつつ、実際には異なる計算を行います。